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已发布督查通报16期

2017-07-13 23:58

四是强化通报问责。对督查中发现的违规违纪问题,严格按照“千分制”考核方案兑现奖惩,年终扣减个人年度目标考核奖,并定期汇总通报督查结果;对于多次违规违纪的党员干部,还要处以约谈、问责、待岗等惩罚,持续保持惩治不正之风的高压态势。今年来,已发布督查通报16期,千分制考核管理兑现有77名干部加分,加分最多的干部达88分,66名干部扣分,扣分最多的干部达200分;乡党委组织对违纪违规党员干部约谈8人次,对不合格和基本合格党员约谈180余人次;乡纪委已立案4起,处理作风建设问题2起,牵涉到党员干部4名。

二是强化制度考核。在认真贯彻执行上级相关规章制度、党纪法规的同时,注重结合本乡实际加强制度建设,先后完善和出台了乡村干部作风管理考核制度、财经制度等一批实用管用的制度,实现了用制度管权、管事、管人,确保了全乡干部职工在加强作风建设方面有章可循。新出台的乡村干部作风管理“千分制”考核制度增加至69条,对干部的基本行为规范、工作纪律、勤政廉政等方面作出了明确要求,并在干部个人津贴中提取3600元、乡上财政补贴2400元作为工作作风考核基金,考核结果与干部个人荣誉、政治待遇、经济收入密切挂钩。